Ohita navigointi
Kaikki paikat > Liiketoiminnan kehittäminen ja tehostaminen > Blogi > 2015 > toukokuu
2015

Maailma muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin, ja elämme jatkuvassa epävarmuudessa ja muutoksessa.

Muutos on ainoa pysyvä asia, ja se johtaa usein erilaisiin ristiriitoihin mikäli emme pysy muutoksessa mukana. Tämä ristiriita näkyy myös arjessa ja odotuksissa joita meillä on yksilöinä.

Esimerkiksi työntekijät ja esimiehet eivät aina ymmärrä toisiaan riittävästi siitä mitä odotuksia ja toiveita työntekijöillä on työn sisällöstä.

 

Asiakaspäivillämme 27.5.2015 Filosofi Lauri Järvilehto puhui tulevaisuuden työstä ja siitä miten nopeasti maailma muuttuu.

Keskeisimmät omat havainnot Laurin esityksestä työhyvinvointiin liittyen olivat:

  • Henkilöstötyytyväisyys ja henkilöstön sisäinen motivaatio ovat yksi merkittävimmistä asioista, mikäli yritys haluaa menestyä liiketoiminnassa
  • Henkilöstön sisäinen motivaatio syntyy:
    • vapaudesta (toimintakyky, osaaminen ja vapaus organisoida omaa työtä)
    • virtauksesta (aikaansaaminen ja onnistumisen tunteet)
    • vastuusta (oman työn merkityksellisyys)

Tämä sisäinen motivaatio ja sen voima pitää henkilöstöä tyyväisempänä kuin ulkoinen motivaatio ja "liikuntaseteliliukumäet" = erilaiset edut ja hyödykkeet tai vaikkapa pelkkä suuri rahallinen korvaus tehdystä työstä.

Jos työ on merkityksetöntä eikä siinä ole riittävästi onnistumisen tunteita tai ylipäätänsä mahdollisuutta edes onnistua koska osaaminen ei riitä, on erittäin todennäköistä että myös työtyytyväisyys on todella matala. Turhautuminen, riittämättömyyden tunne, ja lopputuloksena työuupumus ovat yleisiä näissä tapauksissa.

 

Filosofian Akatemia Oy jota Lauri edustaa on tehnyt raportin tulevaisuusvaliokunnalle jossa otetaan kantaa em. asioihin laajemmin.

Lue filosofian akatemian raportti eduskunnan tulevaisuusvaliokunnalle tästä.

 

Millenial work values - tutkimuksen mukaan esimiehet ja nuoret työntekijät arvottavat työn sisällön osalta melko radikaalisti eri asioita.

Millenial work values - kyselyn perusteella esimiehet kuvittelivat että työntekijät motivoituvat eniten rahasta, kun taas työntekijät kertoivat että merkityksellinen työ on tärkein asia.

 

internettrendsv1-150526193103-lva1-app6892-page-114.jpg

Tutkimus tehty vuonna 2011

Tutustu Millenial work values - tutkimuksen lähtetietoihin tästä.

 

Äänestä mitä mieltä itse olet ja mikä on Sinulle tärkeintä.

Kysely avoinna 30.6.2015 asti.

 

 

Osallistu äänestykseen tästä

Säästä aikaa ja rahaa hyödyntämällä hankittuja järjestelmiä tehokkaasti

 

Yksi keskeinen menestyvien yritysten yhteinen tekijä on tiedon hallinta ja sen jakaminen organisaatiossa tehokkaasti.

Nykyaikaiset pilvipalvelut mahdollistavat ja parantavat hankitun tiedon reaaliaikaista hyödyntämistä ajasta ja paikasta riippumatta.

 

Kustannustehokkuus syntyy siitä että palvelut on käyttöönotettu kokonaisuudessaan, ja siitä että koko henkilöstö osaa hyödyntää hankittuja palveluita.

 

Tutustu ilmaiseen oppaaseen tästä

 

Oppaan sisältö pähkinänkuoressa:

  1. Kartoita nykytila - aseta tavoite
  2. Roolita oikein - hyödynnä asiantuntijoita
  3. Oikea ja tehokas järjestelmäkokonaisuus - ydinpalvelut vs. toimialaratkaisut
  4. Järjestelmien käyttöönotto sekä osaamisen kehittäminen - jatkuva kehittyminen ja kehittäminen
  5. Rohkeus tehdä päätöksiä - Jokainen päivä maksaa aikaa ja rahaa